Mes services
Assistant personnel - Gain de productivité +30-50%
Suite à une analyse de poste, je paramètre, mets en place et vous forme à utiliser ChatGPT plus comme assistant personnel du quotidien.
<!--Marketing Digital et IA
Je vous accompagne dans l’acquisition, la transformation, la fidélisation et l’optimisation continue de vos activités Internet grâce à l'intelligence artificielle.
Automatisation des processus - Gain de productivité +10-30%
Suite à l'analyse des processus métier, je mets en place des outils d'automatisation (ChatGPT plus + API) pour vous faire gagner en productivité et en fiabilité.
<!--Accompagnement
Je vous accompagne tout au long du projet et assure le SAV.
Ils me font confiance
Assistant personnel
Qui n'a pas rêvé d'avoir un assistant personnel pour la réalisation de tâches répétitives et à faible valeur ajoutée. Grâce à l'intelligence artificielle et au service fourni par ChatGPT plus, c'est aujourd'hui possible à faible coût. Pour plus d'efficacité je vous accompagne dans la mise en place, la configuration et la formation à ChatGPT plus pour un gain de productivité compris entre 30 et 50%.
Automatisation des processus
Les systèmes d’informations se sont construit au fil du temps et manquent souvent d’intégration. La ressaisie d'informations (structurées ou non structurées) est fréquente. Elle n'apporte que peu de valeur ajoutée et augmente les risques d'erreur (ce qui engendre une perte de productivité). Grâce à l'intelligence artificielle et aux différentes API disponibles aujourd'hui sur le marché, je peux automatiser vos processes métier rapidement et à faible coût tout en assurant la fiabilité des outils implémentés.
Système d'information
Je vous aide à réduire vos coûts, et par conséquent, à augmenter votre marge opérationnelle en réorganisant et en optimisant votre système d'information : > Automatisation des tâches de vos processus métiers > Amélioration de la productivité du chef d’entreprise > Optimisation de votre CRM
Ils me font confiance
Retrouvez ci-dessous quelques témoignages clients
Une vrai expérience de e-commerçant
J'ai fait appel à Jérome pour m'aider à booster les ventes de mon site e-commerce Naturapi.com</a >. Grâce à ses 10 années d'expérience, nous avons pu passer de 150 K€ de CA à +1M€ de CA chaque année.
Laurent S.
Fondateur NaturapiUne forte compréhension client
Je remercie Jérome pour nous avoir accompagné sur 2 projets : Transfomary.com</a > et Electropro.fr</a >. Grâce à son accompagnement nous avons pu booster les ventes de ces 2 sites.
Vincent C.
Directeur et Gérant de TransfomaryUne vrai compétence en Marketing Digital
TJ'ai fait appel à Jérôme dans le cadre de la création de mon site Laetitiachaucesse.com</a >, et notamment sur la partie référencement et création de la boutique en ligne. J'ai beaucoup apprécié son expertise, sa capacité d'écoute et son efficacité. Aujourd'hui, j'ai un site qui me ressemble, qui met en valeur mes services et qui me permet de vendre directement mes formations digitalisées.
Laetitia C.
Experte en prise de parole en publicPlus de 20 000 emplois sont répertoriés pour « digital »…
Channel » SEO » Comment interroger et embaucher pour des postes de marketing numérique d’entrée Jason Tabeling le 26 avril 2022 à 6:00 C’est la saison de graduation. Il y a beaucoup d’emplois ouverts dans le marketing numérique – plus de 20 000 emplois sont répertoriés pour « médias numériques, niveau d’entrée » sur LinkedIn en ce moment. Cela pose la question: que devriez-vous chercher lors de l’embauche pour des rôles de marketing numérique de niveau d’entrée? Quelles questions devriez-vous poser? Voici ce que vous cherchez quand l’embauche de talents juniors qui peuvent avoir peu (le cas échéant) expérience pratique dans le marketing numérique. La conduite dans le marketing numérique ne nécessite pas un certain type d’expérience de travail ou de vie. J’ai embauché des majors anglais, des ingénieurs chimiques et tout entre eux. Cherchez un candidat qui démontre la capacité de résoudre des problèmes. Demandez aux candidats de partager des exemples de leur expérience et comment ils peuvent relier cette expérience au travail quotidien de votre entreprise. Les compétences difficiles sont les plus faciles à repérer. C’est un bon signal pour moi, en tant que gestionnaire d’embauche, quand un candidat connaît la langue parlée au quotidien. Les compétences douces sont plus précieuses au fil du temps, mais plus difficiles à déterminer à partir d’un curriculum vitae ou d’une entrevue. Les candidats qui peuvent poser des questions dans le cadre de la STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) devraient être pris au sérieux. Gardez les attentes assez simples lors de l’entrevue pour les postes juniors.
Pour de nombreux étudiants, cela signifie qu’il est temps de trouver un emploi….
Pour de nombreux étudiants, cela signifie qu’il est temps d’obtenir un emploi. Quelles compétences douces et quelles compétences ? Faites confiance aux acheteurs de la newsletter quotidienne. J’ai embauché des gens de petites universités, des cinq meilleures écoles et ceux qui n’ont pas obtenu de diplôme. Quelqu’un qui peut vous montrer ces éléments est un candidat fort. Il aidera cette personne à accélérer et courir plus rapidement. Trop de candidats ne fournissent pas assez de détails lorsqu’ils démontrent leur compréhension de la question ou les compétences nécessaires. L’expérience dans n’importe quelle sorte de travail de marketing numérique n’est même pas nécessaire. Voici quelques questions à poser aux candidats et à écouter dans leurs réponses: Vous pouvez avoir vos propres maîtres. Espérons que les conseils dans cet article sont utiles si vous recrutez pour des postes d’entrée. Vous pouvez simplement embaucher quelqu’un qui va commencer une carrière passionnante et gratifiante pour les 20 prochaines années. Les opinions exprimées dans cet article sont celles de l’auteur invité et pas nécessairement Search Engine Land. Faites confiance aux acheteurs de la newsletter quotidienne. 15-16 novembre, 2022 : SMX Suivant (virtual) Découvrez les technologies et les tactiques qui peuvent vous aider à surmonter des défis marketing cruciaux.
Le succès se résume à la personne – son aptitude et son désir de se montrer et de faire…
Si votre agence ou votre marque embauche, vous pouvez vous attendre à obtenir des curriculum vitæ de certains de ces diplômés de l’université. Et y a-t-il des drapeaux rouges à surveiller ? Le succès revient à la personne – leur aptitude et leur désir de se montrer et de faire le travail. Vous voulez embaucher des gens qui ont fait – et feront – le travail nécessaire pour réussir. Les candidats qui ont investi du temps dans la certification dans un outil ou une technologie (p. ex., Google, Facebook ou Amazon ads) ont déjà construit une base de succès dans cet espace. Quand il s’agit de compétences douces, je dis toujours aux candidats de penser à travers l’histoire qu’ils essaient de transmettre. Personne à ce niveau n’a géré le budget d’une entreprise de Fortune 500. Cependant, vous devriez vous attendre à ce que les candidats aient un point de vue clair et un intérêt pour le marketing numérique. Voici deux pour moi : notre industrie augmente plus vite que notre offre de talents. Qui sait. Laissez la recherche commencer ! Les auteurs du personnel sont énumérés ici. Apprenez des tactiques de marketing de recherche pratique qui peuvent vous aider à conduire plus de trafic, de prospects et de revenus. Commencer à découvrir Maintenant: Printemps (virtuel) 28-29 septembre 2022: Automne (virtual) Nous utilisons des cookies pour vous assurer une meilleure expérience sur notre site. Si vous continuez à utiliser ce site nous supposerons que vous êtes heureux avec lui.