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« Micro-upskilling »: le DMA sur son plan pour aider à lutter contre la pénurie de compétences numériques

Avant le lancement du programme, des recherches gouvernementales…

Avant le lancement du programme, des recherches gouvernementales ont montré que 46 % des entreprises avaient eu du mal à recruter pour des postes nécessitant des compétences en données. Une étude réalisée l’année dernière par le ministère du Numérique, de la Culture, des Médias et des Sports a révélé que 46% des entreprises ont déclaré avoir eu du mal à recruter pour des postes nécessitant des compétences en données. « De toute évidence, les gens essaient de retenir les spécialistes du marketing et d’acquérir et de trouver des talents. Elle a ajouté que prendre le temps de laisser les employés apprendre profitera aux entreprises, car cela peut apporter plus de compétences aux organisations et aider les employeurs à retenir les talents qu’ils ont. « Les gens recherchent plus qu’un bon salaire », a-t-elle déclaré. » Aldighieri croit que l’intégration de l’apprentissage continu dans les horaires des employés les rend non seulement plus susceptibles de rester dans l’organisation, mais profite également à l’ensemble de l’équipe, même si les individus vont de l’avant. Cela a également des avantages plus larges dans l’équipe », a-t-elle déclaré. Le mois dernier, il a été rapporté que le gouvernement planifiait une campagne pour conseiller aux entreprises de baisser les prix au milieu d’une crise du coût de la vie. Bien que la recherche montre une grave pénurie de compétences numériques et de données, il ne s’agit pas d’opposer les compétences numériques à la créativité, qu’elle a ajouté des compléments. Certaines marques, grandes et petites, piloteront le programme au cours des prochains mois et transmettront les défis éventuels aux organismes commerciaux. Elle a déclaré que la question est particulièrement importante pour les PME ayant des équipes plus petites et moins de ressources.

Cela ne signifie pas que vous devez suivre un cours…

Cela ne signifie pas que vous devez suivre un cours complet de 10 semaines. Le groupe professionnel appelle maintenant les gouvernements à jouer un rôle plus actif dans l’amélioration des compétences de la main-d’œuvre et le recyclage des données de base et des compétences numériques, en plus d’un financement supplémentaire de l’industrie. Rachel Aldighieri, DMA En octobre 2021, trois agences commerciales, dont la DMA, ont appelé le gouvernement à mettre en place des programmes de formation dirigés par l’industrie. « Les organismes commerciaux et professionnels sont les mieux placés pour aider parce qu’ils ont des liens solides avec l’industrie et une compréhension des compétences dont les employeurs ont le plus besoin », a commenté Chris Combemale, PDG de DMA, à l’époque. « Surtout pour les PME, cela ne peut pas être une formation pour la formation. Sinon, ils ne s’embêteront pas », a-t-elle déclaré. Le marketing responsable, dit-elle, implique non seulement des mesures de protection des données, mais aussi votre impact sur la société au sens large et les personnes que vous embauchez. Elle a ajouté que permettre aux spécialistes du marketing de maîtriser les compétences au cours de leur travail peut aider ceux qui viennent de milieux sous-représentés dans l’industrie. À l’heure actuelle, il y a trop de bassins de talents différents dans l’industrie qui ne sont pas utilisés. Il peut s’agir d’un changeur de carrière ou d’un sortant de l’école. Elle croit que si l’organisation offre un apprentissage continu aux employés, la formation est moins importante.

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