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Près de la moitié des marques prévoient d’embaucher des talents en marketing à distance

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67% des employeurs qui cherchent à embaucher des spécialistes du marketing croient que la proximité du bureau est…

Une nouvelle étude révèle que 67% des employeurs qui cherchent à embaucher des spécialistes du marketing pensent qu’être proche du bureau n’est plus aussi important qu’avant la pandémie. L’enquête trimestrielle de l’entreprise révèle que 87% des spécialistes du marketing déclarent que leur équilibre travail-vie personnelle s’est amélioré grâce au travail hybride. Près des trois quarts (73 %) des entreprises déclarent repenser la façon dont le lieu de travail est utilisé, du hot-desking à la réduction de l’espace de bureau, la proximité du bureau n’étant plus un facteur important lors du recrutement de talents. « Ces indications positives selon lesquelles le travail hybride améliore le bien-être de l’équipe, en plus d’être pris en compte lors du choix des postes par les candidats, signifient que les gestionnaires d’embauche prennent les mesures nécessaires pour attirer les meilleurs talents », explique Clare Kemsley, directrice générale de Hays Marketing. La demande de travail flexible est soutenue par l’enquête sur les carrières et les salaires 2022 de Marketing Week, qui en trouve 82. Si l’on examine uniquement la comparaison des caractéristiques « très importantes » de l’emploi, le travail hybride arrive en quatrième position (49. 4 %), des récompenses financières équitables (60.

3% des spécialistes du marketing dans les grandes entreprises (250 employés et plus) sont…

6%). 8%) travaillent actuellement de manière hybride, mélangeant des journées au bureau avec des journées à la maison. 3% des spécialistes du marketing dans les grandes entreprises (250 employés et plus) et baisse légèrement dans les PME à 47. Cependant, près d’un sur 10 (9. Parmi ce groupe, les raisons du rejet de la flexibilité vont des marques souhaitant que les spécialistes du marketing soient au bureau à temps plein (34. 5 %), ou l’adoption d’une approche unique (24. Vous devez être connecté pour poster un commentaire.